实地探访济南企业选择劳务派遣的原因

实地走访了济南几家使用劳务派遣用工的单位，概括下来他们使用劳务派遣的原因有如下几点：
增加企业用工的弹性
此次调研走访的的使用济南劳务派遣用工比较多的都是国有企业或由国有企业改制的企业。这些单位反映，他们大都面临易进难出的问题，企业不需要的员工无法解聘，用工机制缺乏弹性，无法根据市场变动灵活调配员工。劳务派遣就业方式恰好为他们这一难题提供了便利。采用劳务派遣方式，用人单位可以在业务量增加一些派遣员工，业务量减少时减少员工，为企业用工增加了弹性。例如济南某公司就认为：引入劳务派遣，增强企业的活力，打破了常年困扰公司的员工能进不能出的铁饭碗制度，优化了员工队伍。
帮助企业人资部门减负
随着我国相关法律法规的不断健全，政府部门逐步加强了监督管理，员工个人的法律维权意识也日益增强，客观上要求企业在员工管理、社会保障等各个方面更加规范化。恰好劳务派遣用工可以帮助企业规范化的处理各种人事事务，使企业摆脱了合法用工过程中的烦恼，专心于核心事业的发展，降低了人力资源的开支。
对于企业而言，从专业的人力资源服务商那里获得相应的支持，远比企业自身拥有庞大负责的人力管理团队更能节约成本并为企业赢得更大的利益。另外，通过服务商，可以通过统一的平台获得快速的相应，从而实现高效的人事管理，减少无谓的人事支出。
减少劳动争议
近年来劳动争议案件逐年增多，除因部分企业违法乱纪外，劳动法律缺失、案件复杂也是主要原因之一。专业的劳务派遣企业作为专业处理劳动关系的机构，熟悉劳动法政策法规，在劳动合同签订、工资支付、社会保险等一系列专业问题上能规范操作，发生劳动纠纷的概率远低于企业直接聘用。即使发生劳动争议，劳务派遣企业也有专业人员予以处理，降低最低风险。

全国劳务派遣、山东劳务派遣、济南劳务派遣

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