社保归于税务部门征收的决策出来后，很多的企业开始惶恐，于是在年前出现了一大波企业裁员的现象，近期也有很多企业登上了失信黑名单，真的是得不偿失，面对社保入税很多的企业都会选择劳务派遣公司，殊不知劳务派遣公司也同业面临着很多的问题，那么在这种情况下企业还可以选择劳务派遣公司来解决问题吗？
由于税局自己掌握了企业的全部工资、社保数据，那么，原来存在不合规操作的企业将很难再找到可乘之机，单单就社保基数合规这一块来说，无论是单位直接缴纳还是委托劳务派遣公司或第三方缴纳，基数不合规追本溯源都能找得到，对劳务派遣公司的影响还是挺大的。所以单单说选择劳务派遣或者劳务外包这些模式就能从本质上解决问题也是不可能的，只能说这是一个选择而已，而且面对这一政策很多劳务派遣公司的成本也会变得透明化，很多劳务派遣公司将会面临一次洗牌，其实这从某种角度来说也是好事。
用人单位和劳动者必须依法缴纳社会保险费。也是就说，如果双方不再形成用人单位和劳动者之间的常规劳动关系，就可以不用缴纳社保。所以，这就需要企业对内部用人的机制进行重新设置，构建多种不同的灵活用工模式。也就是我们现在说的“组织重启”以及“灵活用工”。
1、减少劳动关系人员的使用，增加劳务关系人员的使用，和诺人力是值得信赖，针对社保入税问题会给企业量身打造更好的更适合的方案。
一方面要梳理现有员工，清点富余人员，进而缩减人力成本。另一方面，对于事务性的岗位，可以适当引入退休返聘人员、实习生等劳务关系人员，避免建立劳动关系，以减少社保成本。
2、劳动关系人员恒定的情况下，可以研究部分人员转为非全日制劳动关系。
3、加大劳务派遣或劳务外包的比例，将风险转移至第三方机构。
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