公司把社保外包合法吗

1. 合法性审查：公司需确保所选择的外包公司具备合法的营业执照和相应的业务资质，符合《中华人民共和国劳动合同法》和《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的要求。

2. 合同条款明确：在与外包公司签订合同时，应明确双方的权利和义务，包括社保缴纳的范围、标准、时间等具体要求，以及违约责任和解决争议的方式等。

3. 监督和管理：公司虽然将社保工作外包出去，但仍需对外包公司的服务质量进行监督和管理，确保员工的社保权益得到保障。如发现外包公司存在违法或违规行为，应及时采取措施予以纠正或终止合同。

综上所述，公司在确保合法、合规的前提下，可以将社保工作外包给专业的外包公司处理。但在此过程中，公司需履行好监督和管理职责，以保障员工的合法权益不受损害。

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