劳务派遣用工全流程注意事项（企业用工方 + 劳动者双视角）

一、企业（用工单位）核心合规红线（违规会罚款、连带赔偿）

1. 严格遵守 “三性岗位” 限制，禁止核心业务长期派遣

1. 临时性：岗位存续≤6 个月，旺季临时顶岗、短期项目；

2. 辅助性：非主营业务（保洁、保安、行政后勤、仓储辅助），使用前必须经职代会 / 全体职工讨论、与工会协商、内部公示；

3. 替代性：正式员工休产假、病假、脱产学习期间临时顶替。

   禁止行为：把长期核心岗位全部外包派遣、拆分多份短期协议规避 6 个月限制。

2. 用工比例上限：派遣员工≤总用工 10%

3. 必须落实同工同酬（法定强制）

• 基本工资、绩效、加班费、年终奖、各类补贴统一标准；

• 节日福利、劳保用品、岗位培训、晋升机会不得歧视；

• 跨地区派遣，薪酬、社保按用工单位所在地标准执行中国人大网。

4. 合作劳务派遣公司资质核查（重中之重）

1. 《劳务派遣经营许可证》（人社行政许可）；

2. 营业执照，注册资本≥200 万元；

   禁止合作无资质黑中介；禁止母公司 / 自有派遣公司向本单位派遣员工（法律禁止自派）中国政府网。

5. 两份合同必须规范签订，权责写清

（1）用工单位 ↔ 派遣公司：《劳务派遣协议》必备条款

• 岗位、人数、派遣期限、工作地点；

• 工资、社保、公积金金额、支付周期；

• 工伤处理、退回员工条件、经济补偿承担方；

• 禁止克扣工资、不得向员工收取押金 / 服务费；

• 不得约定 “员工工伤全部由派遣公司承担”（法定连带）。

（2）派遣公司 ↔ 员工：劳动合同强制要求

• 合同期限2 年以上固定期限，禁止短期劳动合同；

• 员工无岗位待工期间，派遣公司按月发放当地最低工资；

• 同一员工仅能约定 1 次试用期；

• 禁止以非全日制形式招用派遣员工中国政府网。

6. 用工单位法定义务，不能全部甩给派遣公司

1. 提供劳动保护、安全培训、告知岗位要求；

2. 足额发放加班费、绩效、岗位福利；

3. 建立正常调薪机制，连续用工同步涨薪；

4. 不得二次转派遣（不能把派遣员工再转给其他公司）；

5. 员工参加工会、职工大会权利与正式工同等。

7. 员工退回、解除、工伤风险（连带赔偿）

1. 合法退回情形：员工严重违纪、不能胜任经培训仍不合格、客观情况重大变化；

   禁止随意退回、到期无理由退回；退回后派遣公司不得直接辞退，需重新安排岗位。

2. 工伤责任：派遣单位申报工伤、缴纳工伤保险；用工单位配合取证，双方承担连带赔偿，员工可同时起诉两家单位索赔人力资源和社会保障部。

3. 经济补偿金、赔偿金：员工离职产生补偿，协议需明确分摊，推诿无效。

二、劳动者（派遣员工）维权注意事项

1. 拒绝 “核心岗位长期派遣”

   长期固定主营业务岗位却签派遣合同属于违规，可向劳动监察投诉，要求转为直签劳动合同。

2. 核对两份合同内容

• 劳动合同必须 2 年以上，写明用工单位、岗位、薪资；

• 有权要求派遣公司出示劳务派遣协议，不得隐瞒薪资扣费规则；

• 任何单位不得收取押金、服装费、介绍费。

3. 同工同酬维权要点

   留存同岗位正式工工资条、绩效制度、福利发放记录，存在差额可仲裁，将用工单位、派遣公司列为共同被告。

4. 工龄连续计算

   在同一用工单位持续派遣，工龄连续累计，用于年假、经济补偿金、无固定期限合同认定。

5. 工伤、辞退维权路径

   发生事故先通知用工单位与派遣公司；单位不申报工伤，个人 1 年内自行申报；被违法辞退可主张双倍赔偿，两家单位连带担责。

6. 离职规则

   提前 30 天书面通知派遣公司（试用期提前 3 天），用工单位无权直接辞退员工。

三、高频违规坑点（企业必避）

1. 派遣员工超 10%、核心业务大量使用派遣；

2. 辅助岗未走职代会公示流程；

3. 派遣工底薪、加班费、福利低于同岗正式工；

4. 与无资质中介合作；

5. 拆分短期派遣协议规避 6 个月临时岗限制；

6. 向员工收取服务费、押金；

7. 发生工伤互相推诿，约定单方免责；

8. 劳动合同不足 2 年、待工期间不发最低工资；

9. 将派遣员工转包给第三方用工。

四、法律后果总结

1. 岗位、比例违规：责令整改，逾期每人 5000-10000 元罚款；

2. 同工不同酬：补足差额，责令整改；

3. 无资质开展派遣：没收违法所得，并处违法所得 1-5 倍罚款；

4. 员工受损：派遣单位 + 用工单位连带赔偿，仲裁、诉讼可一并追责。