如何分清合法代缴 vs 违法挂靠的区别

劳务派遣模式（完全合规）

人力资源公司持有《劳务派遣经营许可证》，与员工签订真实劳动合同，员工外派至用工单位，劳务公司作为法定用人单位缴纳五险，属于法定合规操作。

适用：企业批量外包岗位、异地派驻员工。

灵活就业代办（仅代办手续，不虚构劳动关系）

个人以灵活就业身份自行参保，第三方仅代办申报、缴费手续，不伪造劳动合同、不挂靠职工社保；参保主体始终是个人，无虚假用工关系。

企业 / 个人无真实劳动关系，委托第三方以该公司职工名义缴纳五险，属于虚构劳动关系骗取参保资格，济南社保中心明确定性违法：

离职人员、自由职业者找中介挂靠单位缴职工五险；

企业员工实际在本单位上班，社保由外地第三方公司代缴；

无劳动合同、无考勤、无工资流水，仅交服务费挂靠参保。